В текущем году на предприятии остро назрел вопрос с кадровым потенциалом. Из-за низкой заработной платы (156-176 тыс. тенге), растущих цен наблюдался отток квалифицированного персонала (до 90 вакансий производственного персона  или 12% от штатной численности). Низкая заработная плата не привлекательна соискателям, ищущим работу.

Необходимо отметить, что требования к квалификации работников, эксплуатирующих технологически сложное оборудование теплоисточников и сетей очень высоки, в то же время:

-на подготовку профессиональных и высококвалифицированных рабочих уходит от пяти до семи лет;

-вузы, где готовят энергетиков, заполняются по остаточному принципу и основной производственный персонал предприятия проходит подготовку на рабочем месте;

-63% производственного персонала работает во вредном производстве и 30% со сменным режимом труда.

Руководством предприятия поднимался данный вопрос и в местных органах власти, на заседании общественного Совета города.

Неоднократное обращение в уполномоченный орган в сфере естественных монополий (ДКРЕМ) по изменению законодательной базы при формировании тарифной сметы в части заработной платы, отклика не получило.

В связи с чем, вопрос связанный с увеличением размера заработной платы  перед предприятием стоит особо остро.

В целях снижения социальной напряженности в коллективе, финансовой поддержки сотрудников, руководство предприятия приняло решение о повышении заработной платы с 01 сентября 2022  года на 10%.

Повышение заработной платы будет производиться за счет экономии средств по другим расходным статьям в тарифной смете, за счет доходов от иной деятельности, разрешенной законом.